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苏州莫普迪拉信息科技有限公司提醒您：1）苏州莫普迪拉信息科技有限公司不承担任何交易损失，请谨慎判断相关信息的真实性 2）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！ 3）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！
岗位职责：
1、负责薪酬绩效模块工作，协助完善薪酬绩效方案，并推动实施；
2、负责核算公司薪酬福利、销售提成等；
3、负责制作薪资报表，完成人力成本预算、薪酬及福利数据分析统计；
4、负责组织收集公司外部薪酬福利资料，分析市场薪酬数据，结合公司运营情况参与制定公司薪酬调整方案；
5、协助完成绩效考核体系（积分产值制度）搭建及定期修订，绩效数据的汇总、分析及报告输出；
6、负责HR信息系统项目的实施推进；
7、上司安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、三年以上薪酬、绩效岗位工作经验；
3、精通ExceL，熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型；
4、思路清晰、逻辑性强，处事严谨细致、积极主动保密意识强，责任心强，对数据敏感，具有较强的统计分析能力；
5、实际操作过积分产值制度搭建者优先。
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